连日来，上海嘉定消防支队严肃贯彻落实总队党委决策部署，融合年初计划决定，坚决问题导向、细致管理，前进实施新一轮寒冷警营创立五个系统工程，大大提高官兵幸福感、取得感和满意度，助推部队改革转隶成功前进、中心任务圆满完成。狠抓龙头工程，构建三个带入。带入区域整体发展大局。

融合嘉定区创立全国文明城区的有力契机，主动将打造出非常丰富精神文化、优化赴任环境等9项措施带入其中，助推嘉定区评为全国文明城区。支队被选为创城先进设备单位。带入部队建设发展大局。

充份调研、普遍纳谏、精准施策，制订时间、任务、质效、责任四表格，细化23项、100子项创立措施，保证创立措施一直伸展基层、伸展官兵。带入年度目标刚性前进。将创立措施划入党委为基层办事计划，主官特地挂帅总办前进。

以官兵满意度为评判标准，每季研判活动效益，并划入绩效奖罚问责，保证前进有力、刚性实施。狠抓灵魂工程，交叠三个一线。指导帮扶到一线。

采行线下、网上帮扶机制，仅有时段、无障碍协助基层分忧面壁；线下，按照不少于50%的时间拒绝，每周决定机关干部下基层帮扶指导；网上，创建嘉family等微信交流群，及时对此基层表达意见。教育引导到一线。充分运用四种权力，积极开展自强新时代、扬帆新的征程百嘉讲堂等系列活动，专责的组织政治教育、参观见学、经验交流等，有力保证思想政治教育职责实化、教员优化、载体活化。

政治确保到一线。更为侧重官兵精神领域的关心关怀，定期举行纪念章和警衔晋升命令状授予等活动，常态积极开展送奖上门和探访视察，票选表扬干部、班长、士官、义务兵、政府专职 狠抓暖心工程，保证三个优先。政策优先。大力协商地方党委政府和涉及部门实施军人优先政策，近2年总计为12名官兵办理出租房住进申请，优先为5名家属、24名官兵子女、7名转业干部等在住房、低收入、入学入托、移往、医疗等不予政策优先确保。

基层优先。按照再行基层、后机关、再行士兵、后干部原则，先后为基层中队竣工阳光房、书吧、茶吧、唱吧等，坚决在官兵疗（休）饲、评优评先等方面向基层弯曲，做凡牵涉到基层的创立措施不准优先重点前进。狠抓育警工程，做三个升级。

技能升级。在原先汽车驾驶员、汽车修理、电梯修理、厨艺技能、计算机技能、四级消防管理员等6项技能培训基础上，又追加摄影摄像机、视频制作等培训，80余人参与军地两用人才培训并获得国家资格证书，所有除役士兵皆获得消防管理员资格证书。学历升级。专设自学成才奖励经费希望官兵大力参与工商管理学历教育，先后15人取得本科、65人取得大专学历，官兵大专（不含在读）以上学历约90%。

文化升级。充份利用区域资源，的组织官兵到保利大剧院、韩天衡美术馆等艺术殿堂领略世界一流文化。

相结合区书法协会、百合花苑文化艺术推展中心等大力开展文化入军营活动，让官兵与琴棋书画等传统文化和竹刻、草编等非物质文化遗产无缝接入，官兵文化书画水平大大提高。狠抓铁腕工程，实施三个依法。依法部队管理。

将严管是真为爱人作为寒冷警营创立前置工程，坚决贯彻五无创立拒绝，一直教育官兵爱护岗位、珍惜家庭、难忘的组织，保证军旅生涯完满无憾。依法改变作风。

实施干部、士官、政府专职消防员绩效考核管理规定，依法奖勤罚懒，总计奖惩官兵420余人次，推展责任实施；积极开展阳光作业和首问负责管理工作机制，极力杜绝冻、软、引现象，提高赴任效能；实行竞争甄选举荐机制，唤起队伍活力，营造部队清风气于是以工作环境。

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